上司と部下

マネジメント

360度制度評価とは?(多面評価・逆評価)

360度評価とは、多面評価もしくは逆評価ともいいます。部下が上司を評価したり、同僚が部下を評価するなど評価対象者を多角的な面から評価データを集める新しい人事手法です。360度評価には有名なトヨタ自動車やディー・エヌ・エーが採用しています。
マネジメント

VUCA(ブーカ)時代とは?

VUCA時代とはブーカに当てはまる状況が続いて、既存のビジネスモデルや価値観が通用しない時代を言います。そのブーカという言葉は実は古くからある米軍の軍事用語です。VUCAとコロナウイルス、キャッシュレス、ウーバーイーツの興味深い関係とは?
上司と部下

うざい上司にも使える「SUCCESの法則」とは?

どこの職場にもうざい上司はいるものです。しかしウザい上司を避けてばかりいても、なんの解決にもなりません。自分の目標達成のためには、ときにウザイ上司を利用してみましょう!今回は上司を操れる「SUCCESの法則」をご紹介します。
マネジメント

ウェルビーイングとは?

ウェルビーイング(Well-being)とは、かんたんにいえば個人の肉体的・精神的な状態が健全にあるということをいいます。ウェルビーイングという概念は、1947年にWHOより生まれています。今回はウェルビーイングについて解説していきます。
ビジネススキル向上

部下のウェルビーイングは上司のあなたが左右する

マネジメントの現場でこの「ウェルビーイング」(Well-Being)の概念が提唱されているのをご存知でしょうか。部下や組織のパフォーマンスをより良くしたいのなら、ウェルビーイングの考え方を取り入れましょう。
マネジメント

部下育成に発達心理学を応用する

「自分のことしか考えない部下に困っている」「部下の意識を変えられない」そんな悩みも、発達心理学の考え方をもとに部下を見ることで育成のヒントが得られます。
上司と部下

うざい上司の特徴10選|説教上司がウザイ!

【上司の説教がうざい!】上司なら読んでおきましょう、部下に嫌われるウザい上司の特徴10選。明日から部下に愛される上司になりましょう!
上司と部下

女性の部下に嫌われる上司の言動

女性の部下との関わり方で困っている方も多いのでは?女性ライターが書いた3つの嫌われるポイントをご紹介します。
上司と部下

ウマが合わない上司の攻略法・対処法

どこの会社にもウマが合わない上司はいるもの。そんな上司も付き合い方ひとつで攻略&対処できます!気に入らない上司と付き合う究極の方法とは?
上司と部下

部下の目標設定はムーンショットよりもルーフショット

目標設定には「ムーンショット」とルーフショット」という2つの考え方があります。組織目標の達成には適正な個人目標の達成が必要。部下のモチベーションを維持しなら成功へと導くMBO、OKR、逆評価制度などについても解説。